competente formator

Certificarea competentelor de Formator

Esti angajat cu experienta la locul tau de munca?
Colegii, superiorii te considera un expert in domeniu?

Adesea esti solicitat pentru a-i ajuta/ghida pe altii/incepatori sa invete “meseria”?

In ultimii ani, pe langa munca ta specifica sustii adesea cursuri pentru grupuri de angajati noi?

Este momentul sa obtii recunoasterea oficiala a experientei tale privind sustinerea de cursuri/traininguri, “Certificatul de competenta pentru ocupatia “Formator”!

Inscrie-te in procesul de evaluare a competentelor pentru ocupatia de “Formator”!

Ce presupune ocupatia de “Formator”?

Unitatile de competenta:

  • Pregătirea formării;
  • Realizarea activităţilor de formare;
  •  Evaluarea participanţilor la formare;
  • Aplicarea metodelor şi tehnicilor speciale de formare;
  • Marketingul formării;
  • Proiectarea programelor de formare;
  • Organizarea programelor şi a stagiilor de formare;
  • Evaluarea, revizuirea şi asigurarea calităţii programelor şi a stagiilor de formare

Cine se poate inscrie in procesul de evaluare?

Orice persoana, absolventa de studii superioare, care a acumulat experienta/expertiza privind formarea profesionala a adultilor intr-un anumit domeniu de activitate.

In ce consta evaluarea competentelor pentru ocupatia de “Formator”?

Procesul de evaluare, derulat pe o perioada cuprinsa intre 12 si 30 de zile, presupune aplicarea unui set de  instrumente de evaluare pentru a pune in evidenta:

  • Cunostintele profesionale specifice ocupatiei
  • Deprinderile/abilitatile profesionale specifice
  • Atitudinea privind realizarea sarcinilor specifice ocupatiei

Ce trebuie sa fac pentru obtinerea certificatului de competenta pentru ocupatia de “Formator”?

Pasi:

  1. Depunerea cererii de inscriere in procesul de evaluare
  2. Depunerea dosarului de inscriere ( copie după BI/CI; copie după ultimul act de studiu; copie după cursurile de specializare/ perfecţionare; copie după certificat de naştere; copie după certificat de căsătorie/divorţ (în cazul schimbării numelui); CV actualizat din care să reiasă experienţa în formare; Lista cursurilor predate; Recomandare de la instituţiile în cadrul cărora candidatul a susţinut cursuri de formare; Programul de formare şi suportul de curs aferent acesteia) 
  3. Parcurgerea procesului de evaluare in conditii reale de munca
  4. Obtinerea certificatului de competenta pentru ocupatia „Formator”

Avantajele procesului de evaluare competente profesionale pentru Candidat (client):

  • Costurile unui proces de evaluare a competentelor profesionale sunt reduse la jumatate fata de cursurile de formare profesionala
  • Durata unui proces de evaluare a competentelor profesionale este de maxim 30 de zile, cu mult mai redusa fata de cursurile de formare profesionala
  • Certificatul de competente profesionale obtinut este recunoscut la nivel national si in statele membre UE (dupa apostilare)
  • Evaluarile pot fi desfasurate pe teritoriul intregii tari
  • Acordarea certificatului de competenta/calificare se bazeaza pe evaluarea a ceea ce candidatul este capabil sa faca in conditii reale de munca
  • Certificatul de competenta ofera recunoasterea competentelor unei persoane, indiferent de modul in care acestea au fost dobandite, ceea ce inseamna ca nu este necesara urmarea unui curs de calificare inainte de sustinerea evaluarii
  • Certificatul de competenta poate fi acordat indiferent de varsta candidatului fara a restrictiona accesul la evaluare
  • Certificatul de competenta constituie o garantie a capacitatii unei persoane de a activa intr-o ocupatie/calificare si pune in evidenta competentele transferabile de la o ocupatie la alta. De aceea, obtinerea unui certificat de competenta profesionala mareste sansele de angajare si posibilitatile de dezvoltare a unei cariere.

Avantajele procesului de evaluare competente profesionale pentru Angajator (client):

  • Candidatii nu vor intrerupe programul de lucru decat pentru timpul efectiv aplicarii instrumentelor de evaluare
  • Certificatele de competente profesionale sunt recunoscute la nivel national si international (dupa apostilare), certificand astfel in mod official competentele angajatilor
  • Prin introducerea certificatelor de competenta profesionala in unitatea pe care o conduce, angajatorul dovedeste interesul fata de angajati, motivindu-i
  • Certificatele de competenta reprezinta un instrument util, eficient, structurat si masurabil, in dezvoltarea profesionala a personalului
  • Angajatorul poate efectua recrutarea si selectia personalului utilizand informatiile continute in certificatul de competenta si poate proiecta posturile din organizatie conform standardelor oficiale, care precizeaza aptitudinile si cunostintele necesare desfasurarii activitatilor specifice.

Cum te poti inscrie?

Contactati-ne pentru a afla orice alte informatii privind evaluarea :

office@know-team.ro

T: + 40 364 73 02 94

F: + 40 364 73 02 95