centru de evaluare

Un nou serviciu oferit de catre Know! – Centrul de Evaluare

Ce este centrul de evaluare?
Oportunitatea dvs de a obtine recunoasterea oficiala a expertizei profesionale acumulate prin parcurgerea unui proces de evaluare.

Procesul de evaluare, derulat pe o perioada cuprinsa intre 12 si 30 de zile, presupune aplicarea unui set de  instrumente de evaluare pentru a pune in evidenta:

  • Cunostintele profesionale specifice ocupatiei
  • Deprinderile/abilitatile profesionale specifice
  • Atitudinea privind realizarea sarcinilor specifice ocupatiei

Cine se poate inscrie in procesul de evaluare?

Orice persoana care a acumulat expertiza (cunostinte, abilitati/deprinderi, atitudine) necesara intr-o ocupatie pentru care nu detine o diploma/certificat de calificare.

De ce este oportuna evaluarea in vederea obtinerii certificarii oficiale?

Avantajele procesului de evaluare a competentelor profesionale pentru Candidat (client): 

  • Costurile unui proces de evaluare a competentelor profesionale sunt reduse la jumatate fata de cursurile de formare profesionala
  • Durata unui proces de evaluare a competentelor profesionale este de maxim 30 de zile, cu mult mai redusa fata de cursurile de formare profesionala
  • Certificatul de competente profesionale obtinut este recunoscut la nivel national si in statele membre UE (dupa apostilare)
  • Evaluarile pot fi desfasurate pe teritoriul intregii tari
  • Acordarea certificatului de competenta/calificare se bazeaza pe evaluarea a ceea ce candidatul este capabil sa faca in conditii reale de munca
  • Certificatul de competenta ofera recunoasterea competentelor unei persoane, indiferent de modul in care acestea au fost dobandite, ceea ce inseamna ca nu este necesara urmarea unui curs de calificare inainte de sustinerea evaluarii
  • Certificatul de competenta poate fi acordat indiferent de varsta candidatului fara a restrictiona accesul la evaluare
  • Certificatul de competenta constituie o garantie a capacitatii unei persoane de a activa intr-o ocupatie/calificare si pune in evidenta competentele transferabile de la o ocupatie la alta. De aceea, obtinerea unui certificat de competenta profesionala mareste sansele de angajare si posibilitatile de dezvoltare a unei cariere.

Avantajele procesului de evaluare competente profesionale pentru Angajator (client):

  • Candidatii nu vor intrerupe programul de lucru decat pentru timpul efectiv aplicarii instrumentelor de evaluare
  • Certificatele de competente profesionale sunt recunoscute la nivel national si international (dupa apostilare), certificand astfel in mod official competentele angajatilor
  • Prin introducerea certificatelor de competenta profesionala in unitatea pe care o conduce, angajatorul dovedeste interesul fata de angajati, motivindu-i
  • Certificatele de competenta reprezinta un instrument util, eficient, structurat si masurabil, in dezvoltarea profesionala a personalului
  • Angajatorul poate efectua recrutarea si selectia personalului utilizand informatiile continute in certificatul de competenta si poate proiecta posturile din organizatie conform standardelor oficiale, care precizeaza aptitudinile si cunostintele necesare desfasurarii activitatilor specifice.

In ce consta evaluarea competentelor profesionale?

Procesul de evaluare, derulat pe o perioada cuprinsa intre 12 si 30 de zile, presupune aplicarea a minim trei instrumente de evaluare pentru a pune in evidenta:

  • Cunostintele profesionale specifice ocupatiei
  • Deprinderile/abilitatile profesionale specifice
  • Atitudinea privind realizarea sarcinilor specifice ocupatiei

Cum va puteti inscrie?

Contactati-ne pentru a afla documentele necesare inscrierii si orice alte informatii privind evaluarea :

office@know-team.ro

T: + 40 364 73 02 94

F: + 40 364 73 02 95